什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作srds是什么意思，srds是什么意思啊性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退srds是什么意思，srds是什么意思啊，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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