近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗x;'>多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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