什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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