小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人(rén)对她的(de)围击(jī)。

2.太过优新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久秀(xiù)，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员(yuán)工(gōng)，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成(chéng)长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲(jìn)的(de)员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有安(ān)全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成(chéng)熟，为(wèi)什么(me)不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也(yě)是如此(cǐ)，不可(kě)能(néng)一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等(děng)到工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学(xué)习的知识也不够系(xì)统和扎实，为(wèi)了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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