人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhà20分米等于多少米 20分米等于多少厘米n)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财务(20分米等于多少米 20分米等于多少厘米wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相20分米等于多少米 20分米等于多少厘米关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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