如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

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华(huá)为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiá文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句ng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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