5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长200克是几两 200克是多少毫升年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(200克是几两 200克是多少毫升yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 200克是几两 200克是多少毫升