什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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