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俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口3>
　　参公事业编全(quán俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。