5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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