人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参(c哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点ā哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点n)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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