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回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。