你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(p作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确íng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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