什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(h陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译é)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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