如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是全球领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革(48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗gé)：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变(bià48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗n)一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(n48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗ǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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