近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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