如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司治理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

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华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司(sī)严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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