近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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