5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(n鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙éng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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