金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉(zhōng)心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(x叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉īn)运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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