人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥p>

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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