你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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