近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容trong>非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fā科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ng)都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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