2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。<20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗/p>

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务(wù)行(xíng)业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸易(yì)分(fēn)为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服务(wù),包括医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务、社(shè)会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人(rén)生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的(de)行业(yè)等。

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