小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其(qí)他女生(shēng)都(dōu)无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也(yě)会形成其他(tā)人(rén)对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板的(de)，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是(shì)随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成(chéng)长，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定(dìng)的(de)程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知(zhī)道网红(hóng)的生(shēng)命周期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件(jiàn)也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不(bù)够(gòu)系(xì)统和(hé)扎实，为了能够发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强让自己未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的(de)决(jué)心。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强