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李宇春的现任丈夫是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、李宇春的现任丈夫是谁去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了。