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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。