你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，红楼梦多少字rong>行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù红楼梦多少字)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng红楼梦多少字)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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