5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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