如今的(de)国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后yíng)商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的(de)贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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