近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通(现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qi现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？áng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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