如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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