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　　你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、连云港灌南邮编号是多少环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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