近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时(蝴蝶会采蜜吗shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(z蝴蝶会采蜜吗hòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，蝴蝶会采蜜吗ng>用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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