小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的(de)都没有看(kàn)到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很(hěn)多，是任何(hé)其他女(nǚ)生(shēng)都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎(zěn)么可(kě)能会久甘人下。而且(qiě)有一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的想法不(bù)同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎ六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思ng)往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个(gè)女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有(yǒu)安全(quán)感，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到(dào)了(le)一(yī)定(dìng)的(de)程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自(zì)立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的(de)生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当(dāng)网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识(shí)也不够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个(gè)时(shí)候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是(shì)下了很大的决(jué)心。

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