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曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(sh曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思ì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。