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坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用

坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展,特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng),有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗?什么是非全日制用工(gōng)?非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)?用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保?一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工?非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗?

  A:非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定,非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主,劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时,每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式

  我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后,法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分,用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng),明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn),但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此,劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

  Q

  非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)?

  A:非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同,但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时,只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者也可以与不(bù)同单位签(q坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用iān)订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为,劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理,也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

  非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿,也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制,可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除,无(wú)需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定,非全日(rì)制用工,用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用,但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险,这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

  要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù),强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护,还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为

  总体上看(kàn),目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性,应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则(zé),完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù),更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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