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　　近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后腰围88是多少 腰围88是多少码，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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