人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人)资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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