你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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