人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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