5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为人次是指什么，人次是单位吗2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

人次是指什么，人次是单位吗　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍人次是指什么，人次是单位吗(réng)然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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