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夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(c夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字r: #ff0000; line-height: 24px;'>夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字hú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。