什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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