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侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗olor: #ff0000; line-height: 24px;'>侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗)位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。