如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读(yè)500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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