你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服要看到，simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服>行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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