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831143是什么意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留831143是什么意思守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(s831143是什么意思hì)人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(d831143是什么意思òng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。