人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

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　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí美女脱了个精光露出奶囗和尿囗)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cá美女脱了个精光露出奶囗和尿囗i)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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