你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)单亲家庭是什么意思体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，单亲家庭是什么意思工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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